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Limiti dello sgravio under.

Lo sgravio contributivo debuttato nel 2015 si veste del 50% per il 2018 per aziende che assumono giovani sotto i 35 anni. Sotto i 30 anni per il 2019. La ratio dell’incentivo risiede, ancora una volta, nel favorire l’occupazione, soprattutto giovanile. La condizione primaria di accesso al beneficio è l’assenza assoluta di un precedente rapporto a tempo indeterminato per il soggetto da assumere. Sono fatti salvi:

  • Rapporti di apprendistato instaurati però con altri datori di lavoro;
  • Le trasformazioni a tempo indeterminato di rapporti a termine.

L’assenza di una precedente occupazione a tempo indeterminato non è stata collocata in alcun arco temporale. Ne consegue forse che si debba indagare tutta la vita lavorativa del candidato? Ma questo arco potrebbe essere molto lungo, datosi il limite dei 35 anni. E potrebbe pregiudicare candidati il cui ultimo rapporto di lavoro risale a molti anni prima. Se così fosse, la norma ostacolerebbe la sua stessa ratio.

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