Politiche aziendali, dati e strumenti.

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Politiche aziendali, dati e strumenti.

politiche aziendali

La sentenza della Cassazione, con cui è stato considerato legittimo il licenziamento del dipendente che aveva copiato dati aziendali su un proprio dispositivo, permette di ricapitolare principi e regole ormai avvallate dalla giurisprudenza.

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  • Copiare dati è sempre un illecito, benché gli stessi non siano protetti e non siano destinati a terzi;
  • L’illecito non richiede una prova specifica, ma si desume dalle modalità di acquisizione dei dati; nfl jerseys europe from china
  • Vietato l’utilizzo della posta elettronica aziendale per uso personale;
  • Ammesso il controllo a distanza del lavoratore per smascherare illeciti.

I Giudici, monster beats earbuds repair earbuds fake anche nel considerare legittimi quei licenziamenti irrogati per connessioni internet personali all’interno dell’azienda, si sono orientati a favore di tutte quelle politiche finalizzate alla distinzione dell’uso aziendale e dell’uso personale di uno strumento o di una informazione.

 

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