Come si tassa l’indennità di preavviso.
Quando si intende interrompere un rapporto di lavoro, è necessario rispettare il periodo di preavviso previsto dalla contrattazione di riferimento, a meno che non si tratti di cessazione per giusta causa.
Contratti collettivi senza regole per le mansioni.
Si è visto come la disciplina delle mansioni abbia subito una variazione in peius, dopo la modifica dell’art. 2103 del codice civile disposta con il Jobs Act.
Sicurezza e responsabilità.
Formazione e informazione sono le attività primarie da perseguire per la sicurezza e la salute sul lavoro.
Chi invierà l’Uniemens degli agricoli.
Dal primo gennaio 2018 il sistema agricolo di denuncia sarà mensile e non più trimestrale.
Come retribuire le festività.
Dicembre è un mese ricco di festività, quest’anno tutte infrasettimanali.
Un disabile già dalla quindicesima unità.
A decorrere dal primo gennaio prossimo, i datori di lavoro privati che occupano da 15 a 35 dipendenti avranno l’obbligo, in caso di assunzione, di inserire un lavoratore disabile già dalla quindicesima unità.
Quale disciplina per le trasferte?
Ci siamo occupati di recente delle trasferte, la cui norma di interpretazione è retroattiva. Si è visto come possano accedere a normativa di favore (imponibilità fiscale e contributiva al 50%) se rispettano tre precise condizioni contemporaneamente, ovvero mancata indicazione della sede di lavoro nel contratto di lavoro;
Apprendistato: quando non è necessaria la formazione.
Il contratto di apprendistato professionalizzante prevede l’obbligatorietà per il datore di lavoro di integrare l’offerta formativa pubblica con una formazione di base.
L’esclusione del repêchage nei licenziamenti collettivi.
In tema di licenziamenti collettivi e repêchage, la Corte d’Appello di Milano, con sentenza n.131/2017, ha chiarito quando in una procedura di licenziamento collettivo vi siano violazioni degli obblighi di legge, comportanti l’invalidità del licenziamento e quando, invece, si prospettino mere violazioni contrattuali, aventi conseguenze risarcitorie.
Somministrati a termine: causale specifica.
In tema di somministrazione di lavoro a termine, la Cassazione sembra aver definito il proprio orientamento: una causale generica rende nullo il contratto.
Trasferta a regime agevolato.
La Corte di Cassazione a sezioni unite ha finalmente sancito un principio di diritto molto importante per quanto riguarda le indennità di trasferta, superando il proprio orientamento precedente.
Legge di stabilità 2018: ex studenti.
Una delle agevolazioni previste dal DDL Bilancio 2018 per rilanciare l’occupazione riguarda gli Ex Studenti.
Pier Paolo Redaelli: Il valore della professione.
“Siamo un Consiglio Provinciale giovane ed anche per questo motivo abbiamo cercato di coinvolgere nelle nostre iniziative molti colleghi al di sotto dei trent’anni” ha evidenziato il nuovo Presidente del Consiglio Provinciale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro Bologna, Pier Paolo Redaelli, in una intervista per la rubrica “Parliamone con” della web tv di Categoria.
Contratti collettivi: differenziare i regolari dai pirata.
All’ultima rilevazione di settembre, il numero di contratti collettivi censiti dal Cnel, in continua ascesa, ha toccato quota 868. Di questi solamente 300 si presentano come contratti “regolari”.
Licenziamento per mancanza.
La Corte di Cassazione si è pronunciata sulla legittimità di un licenziamento irrogato ad un dipendente che aveva copiato dati aziendali, non protetti da password, su un dispositivo personale.
Sicurezza nei luoghi di lavoro e sorveglianza sanitaria.
Il Testo Unico sulla Sicurezza nei luoghi di lavoro prevede, tra gli altri adempimenti, anche l’obbligo di sottoporre il lavoratore a sorveglianza sanitaria, qualora la valutazione dei rischi ne abbia evidenziato la necessità.
Per colf e badanti niente infortunio breve.
L’Inail, nel dare istruzioni sul nuovo adempimento telematico previsto per gli infortuni brevi, nulla aveva detto circa i datori di lavoro domestici.
Circolari aziendali in orario di lavoro.
La lettura delle circolari aziendali deve considerarsi attività lavorativa e, per questo, limitata all’orario di lavoro.
Procedimenti disciplinari e documentazione aziendale.
I procedimenti disciplinari non sono impugnabili in ragione della omessa esibizione dei documenti utilizzati a supporto della contestazione.
Modalità di acquisto voucher.
L’Inps, con la circolare n. 149 del 12/08/2015, ha previsto l’obbligo per i committenti imprenditori o liberi professionisti di acquistare i voucher esclusivamente in via telematica.
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