In tema di licenziamenti collettivi e repêchage, la Corte d’Appello di Milano, con sentenza n.131/2017, ha chiarito quando in una procedura di licenziamento collettivo vi siano violazioni degli obblighi di legge, comportanti l’invalidità del licenziamento e quando, invece, si prospettino mere violazioni contrattuali, aventi conseguenze risarcitorie.
In tema di somministrazione di lavoro a termine, la Cassazione sembra aver definito il proprio orientamento: una causale generica rende nullo il contratto.
La Corte di Cassazione a sezioni unite ha finalmente sancito un principio di diritto molto importante per quanto riguarda le indennità di trasferta, superando il proprio orientamento precedente.
Una delle agevolazioni previste dal DDL Bilancio 2018 per rilanciare l’occupazione riguarda gli Ex Studenti.
“Siamo un Consiglio Provinciale giovane ed anche per questo motivo abbiamo cercato di coinvolgere nelle nostre iniziative molti colleghi al di sotto dei trent’anni” ha evidenziato il nuovo Presidente del Consiglio Provinciale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro Bologna, Pier Paolo Redaelli, in una intervista per la rubrica “Parliamone con” della web tv di Categoria.
All’ultima rilevazione di settembre, il numero di contratti collettivi censiti dal Cnel, in continua ascesa, ha toccato quota 868. Di questi solamente 300 si presentano come contratti “regolari”.
La Corte di Cassazione si è pronunciata sulla legittimità di un licenziamento irrogato ad un dipendente che aveva copiato dati aziendali, non protetti da password, su un dispositivo personale.
Il Testo Unico sulla Sicurezza nei luoghi di lavoro prevede, tra gli altri adempimenti, anche l’obbligo di sottoporre il lavoratore a sorveglianza sanitaria, qualora la valutazione dei rischi ne abbia evidenziato la necessità.
L’Inail, nel dare istruzioni sul nuovo adempimento telematico previsto per gli infortuni brevi, nulla aveva detto circa i datori di lavoro domestici.
La lettura delle circolari aziendali deve considerarsi attività lavorativa e, per questo, limitata all’orario di lavoro.
I procedimenti disciplinari non sono impugnabili in ragione della omessa esibizione dei documenti utilizzati a supporto della contestazione.
L’Inps, con la circolare n. 149 del 12/08/2015, ha previsto l’obbligo per i committenti imprenditori o liberi professionisti di acquistare i voucher esclusivamente in via telematica.
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