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La legge Biagi ha previsto la possibilità di certificare i contratti di lavoro per ridurre il contenzioso in materia. La certificazione funge, dunque, da sigillatura da cui si deve dedurre, chiaramente ed in maniera non equivocabile, la qualificazione del rapporto di lavoro. Il decreto legislativo 81/2015 ha attribuito al Consulente del Lavoro il ruolo di certificatore, in particolare per quel che riguarda l’utilizzo di strumenti di flessibilità come le clausole elastiche del contratto a tempo parziale e le modifiche delle mansioni del lavoratore. Sin dall’entrata in vigore della norma, il nostro Studio assiste quelle parti, Datore di Lavoro e Prestatore, che desiderano maggiori certezze oltre che tutelarsi reciprocamente, inquadrando correttamente nell’alveo civile, amministrativo, previdenziale e fiscale il loro rapporto.

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