Lavoro minorile – ragazzi dai 16 anni

Il lavoro dei minori tra i 16 e i 18 anni è regolato da norme specifiche per tutelare la loro salute, sicurezza e diritto allo studio. Ecco tutto quello che serve sapere.

Requisiti per l’assunzione

Per essere assunti, i ragazzi devono:

• avere almeno 16 anni;
• aver assolto l’obbligo scolastico (almeno 10 anni di istruzione).

Eccezioni: Si può lavorare già a 15 anni in due casi:

• con contratto di apprendistato per qualifica o diploma professionale;
• in attività artistiche, culturali, sportive, pubblicitarie o dello spettacolo.

Orario di lavoro e pause

L’orario massimo giornaliero è di 8 ore, ma con alcune regole:

• se il turno supera le 4 ore e mezza, è obbligatoria una pausa di almeno 1 ora (riducibile a 30 minuti in alcuni casi, come da CCNL);
• devono esserci almeno 2 giorni consecutivi di riposo a settimana, inclusa la domenica;
• il lavoro notturno (tra le 22:00 e le 6:00 o tra le 23:00 e le 7:00) è vietato, salvo deroghe autorizzate;
• straordinari non ammessi.

Ferie

I giovani lavoratori hanno diritto alle ferie come qualsiasi altro lavoratore dipendente.

Tutela della salute

Prima di iniziare a lavorare e durante il rapporto di lavoro, sono obbligatorie visite mediche:

• preassuntiva, prima dell’avvio dell’attività lavorativa;
• periodica, da ripetere con cadenza regolare.

Inoltre, il datore di lavoro deve effettuare una valutazione dei rischi specifica.

Lavori vietati

I minorenni non possono essere impiegati in attività pericolose o nocive, tra cui:

• esposizione a sostanze chimiche tossiche o infiammabili, agenti biologici e fisici (rumori forti, alte pressioni, ecc.);
• uso di esplosivi, attrezzature pericolose, lavori in miniere, gallerie, cave;
• saldatura, fonderia, forni oltre 500°C;
• guida di veicoli industriali o macchinari pesanti;
• lavorazione del tabacco, smistamento stracci senza DPI, manipolazione di farmaci.

In sintesi: nessun lavoro gravoso o rischioso è consentito ai minorenni.

Certificato del casellario giudiziale

Chi assume un minore in modo diretto (senza mediazione o saltuarietà) deve richiedere il certificato del casellario giudiziale del lavoratore prima dell’assunzione. L’obbligo non si applica al lavoro domestico o volontariato.

Tabella Riassuntiva delle Condizioni

Lavoro minorile: hai bisogno di un supporto?

Puoi rivolgerti allo Studio Farina Redaelli dal lunedì al venerdì, dalle 9.00 alle 13.00 e dalle 14.00 alle 17.30, contattando i seguenti recapiti:

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