Anticipazioni Legge di Bilancio 2022
Non ancora pubblicata/in attesa di pubblicazione
Aggiornato al 30/12/2021
Categoria: News
Buone Feste 2020
Buone Feste da parte dello Studio Farina Redaelli
Covid-19: nuova autocertificazione spostamenti.
La nuova autocertificazione per gli spostamenti potete trovarla QUI
Pagamento contributi Lavoro domestico terzo trimestre 2019.
Dal 1° al 10 ottobre 2019 è possibile procedere con il pagamento dei contributi per lavoro domestico relativo al terzo trimestre 2019.
Bonus Pubblicità 2019.
Dal 1° al 31 ottobre 2019 è stata riaperta la finestra per accedere al bonus pubblicità, il credito d’imposta per imprese, lavoratori autonomi ed enti non commerciali che effettuano investimenti pubblicitari incrementali su:
- Stampa quotidiana e periodica, anche online;
- Emittenti televisive e radiofoniche locali, analogiche, digitali.
Nuovi minimi retributivi nel Lavoro Domestico.
Il 15 gennaio scorso la Commissione Nazionale prevista dall’art. 44 CCNL Lavoro Domestico si è riunita per determinare i nuovi minimi retributivi derivanti dalla variazione del costo della vita. La Commissione ha aggiornato, con decorrenza 1° gennaio 2019 le tabelle A, B, C, D, E, F e G comprensive dei valori convenzionali di vitto e alloggio sulla base degli aumenti contrattuali e dei dati ISTAT rilevati a novembre 2018 (1,4%).
Al collegamento il prospetto dei minimi retributivi contrattuali aggiornati CCNL-lavoro-domestico-aggiornamento-minimi-retributivi
GDPR operativo.
Da oggi il Regolamento sulla protezione dei dati personali è direttamente applicabile in tutta l’Unione Europea. La novità più importante di questa normativa è l’introduzione del principio di responsabilizzazione.
Ripassiamo un po’. Il cedolino.
Il cedolino è un documento che il datore di lavoro è obbligato a consegnare al dipendente all’atto della corresponsione della retribuzione, sebbene non abbia carattere di quietanza.
La Cassazione sostiene il lavoro familiare.
Sovente l’Inps considera il lavoro familiare come dissimulazione a garanzia di una mera prestazione pensionistica.
Ripassiamo un po’. Le Ferie.
Le ferie costituiscono un diritto personale garantito dalla Costituzione. Sono giornate di astensione dal lavoro, retribuite per diritto al 100%. La durata minima delle ferie è stabilita in 4 settimane annue ed è fruibile anche se il contratto di lavoro non lo specifica.
Il tirocinante non è un lavoratore dipendente.
Il Capo dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro, Paolo Pennesi, commenta così la circolare 8/2018: Il lavoratore tirocinante non è un lavoratore dipendente e non può essere utilizzato all’interno dell’azienda come lavoratore subordinato.
Somministrazione illecita di manodopera.
Il contratto di somministrazione è una forma di lavoro subordinato prevista e tutelata dall’Ordinamento. Tuttavia, ad alcune condizioni, può avere dei risvolti illeciti. Abbiamo già provveduto ad informare i nostri Clienti attraverso una circolare che potete leggere cliccando QUI
Breve diario di una mattina.
Era naturale essere presenti. Come in una numerosa famiglia dove si prepara un evento importante, si sposa un fratello, si celebra un compleanno a cifra tonda, e tutti senza alcun invito ci sono.
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