Welfare Aziendale

Migliorare la qualità della vita ai lavoratori, facilitare la conciliazione degli impegni di lavoro con quelli personali e familiari, è ciò che si dice welfare aziendale. Il benessere sul lavoro è un valore aggiunto sia per i dipendenti sia per l’azienda che ne trae efficienza economica. Attivare questo istituto richiede una fase di studio preliminare in grado di analizzare la popolazione aziendale, individuare le esigenze e le aspettative dei lavoratori, censire le iniziative eventualmente già introdotte dall’azienda.

Gli ambiti di intervento sono diversi e possono essere indirizzati alla persona (salute psico-fisica, benessere, sport) o alla famiglia (tempo e spazio flessibili, supporto per incombenze quotidiane, tempo libero). Lo Studio Farina Redaelli, in anticipo sui tempi insiste sulla conoscenza dei bisogni delle aziende e dei loro lavoratori e sull’importanza, dove possibile, di assecondare quelli degli uni e delle altre.