Come retribuire le festività.
Dicembre è un mese ricco di festività, quest’anno tutte infrasettimanali. Il trattamento economico da osservare è quello previsto dalla Legge oltre che dai contratti collettivi nazionali. Per fare un ripasso, ricordiamo che si deve distinguere tra festività godute (assenza di prestazione lavorativa) e non godute (prestazione lavorativa adempiuta) e tra lavoratori con paga fissa mensile e lavoratori con paga a ore.
- Il lavoratore con paga a ore riceverà per la festività goduta un trattamento economico pari ad 1/6 della paga settimanale.
- Il lavoratore con paga mensile ha già la festività compresa nello stipendio. Riceve una maggiorazione di 1/26 della retribuzione solo se la festività cade di domenica. Ma, si è detto, non è il caso dell’anno in corso.
Se nel giorno festivo la prestazione lavorativa viene comunque adempiuta, oltre al compenso spettante normalmente, sarà prevista una maggiorazione come previsto dai CCNL applicati per ciascun settore.
Per i lavoratori in CIG può provvedere al riconoscimento del festivo sia la Cassa sia il datore di lavoro, a seconda della modalità di sospensione del circolo produttivo.
La retribuzione del festivo è imponibile sia ai fini fiscali che a quelli previdenziali. È riconosciuto il diritto agli assegni familiari, ma non possono superare il limite di 6 assegni giornalieri per ciascuna settimana o 26 al mese.
