Agevolazioni contributive e diritto di precedenza nei contratti a tempo determinato.
Uno dei requisiti necessari per accedere alle agevolazioni contributive è la corretta applicazione del diritto di precedenza.
Cos’è?
è un una priorità che il lavoratore ottiene, alla cessazione del rapporto di lavoro, in caso di nuove assunzioni o di stabilizzazione di rapporti di lavoro già in essere.
Quando sorge?
quando il contratto a tempo determinato è superiore a 6 mesi.
Quali sono gli obblighi e tempi delle parti?
Datore di lavoro:
- deve inserire in lettera di assunzione l’esplicitazione della procedura di richiesta del diritto di precedenza;
- durata 12 mesi.
Lavoratore:
- deve esplicitare per iscritto la volontà di esercitare tale diritto;
- durata 6 mesi.
Violazione:
- risarcimento del danno;
- mancata applicazione delle agevolazioni contributive.
Compresenza di più diritti di precedenza:
Se vi sono più lavoratori che ne hanno diritto, i criteri che il datore di lavoro deve seguire sono:
– il numero dei rapporti precedenti;
– i carichi familiari;
– l’anzianità di servizio.