Ticket di licenziamento 2026: importi aggiornati e cosa deve pagare il datore di lavoro

La Circolare INPS n. 4 del 28 gennaio 2026 ha aggiornato gli importi di riferimento per diverse prestazioni di disoccupazione. Tra queste, un ruolo centrale è svolto dal ticket di licenziamento, il contributo che il datore di lavoro deve versare in caso di interruzione di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato.

Cos’è il ticket di licenziamento

Il ticket di licenziamento è un contributo dovuto all’INPS dal datore di lavoro quando un dipendente a tempo indeterminato viene licenziato e ha diritto alla NASpI.

Quando è dovuto

Il ticket si applica nei seguenti casi principali:

• licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo o soggettivo;
• licenziamento collettivo;
• risoluzione del rapporto a seguito di accordo sindacale;
• cessazione a termine trasformata in indeterminato e poi interrotta.

Non è dovuto invece in caso di:

• dimissioni volontarie;
• risoluzione consensuale (salvo casi particolari);
• pensionamento;
• morte del lavoratore.

Importi di riferimento per il 2026

La Circolare INPS 4/2026 aggiorna il massimale NASpI per il 2026:

• Importo massimo mensile NASpI: 1.584,70 €

Come si calcola il ticket di licenziamento

Il contributo è pari al:

41% del massimale NASpI per ogni 12 mesi di anzianità aziendale negli ultimi 3 anni Con un tetto massimo di 36 mesi

Chi paga il ticket

Il ticket è interamente a carico del datore di lavoro e deve essere versato tramite modello F24, con le consuete modalità contributive.

Il lavoratore non subisce alcuna trattenuta.

In sintesi

Nel 2026 il ticket di licenziamento può arrivare fino a quasi 2.000 euro per ogni lavoratore, rappresentando un costo significativo per le imprese. È quindi fondamentale tenerlo in considerazione in ogni decisione di cessazione del rapporto di lavoro.

Ticket di licenziamento: hai bisogno di supporto?

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