Apprendistato: quando non è necessaria la formazione.

Il contratto di apprendistato professionalizzante prevede l’obbligatorietà per il datore di lavoro di integrare l’offerta formativa pubblica con una formazione di base. Ma quest’ultima risulta ridondante qualora i lavoratori abbiano già acquisito le nozioni di base grazie a precedenti esperienze lavorative. È per questo motivo che il Ministero del Lavoro, sollecitato dal Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro, ha precisato l’oggetto della formazione di base e trasversale e quando non risulta necessaria. L’oggetto racchiude competenze di carattere generale, non necessariamente riconducibili alle mansioni svolte, adozione di comportamenti sicuri, organizzazione e qualità aziendale, capacità di relazione e comunicazione, competenze digitali, sociali e civiche. Detti elementi possono essere ritenuti soddisfatti quando il lavoratore li ha già acquisiti in un pregresso rapporto di lavoro.