Come ti licenzio.
L’intenzione di licenziamento da parte del datore di lavoro può avvenire usando forme al passo con la tecnologia, a patto che vi sia la prova certa che la comunicazione sia stata trasmessa. Questa, in sostanza, la decisione della Cassazione in merito ad un licenziamento intimato a mezzo e-mail con allegata la comunicazione in formato pdf. La forma dell’atto scritto viene ritenuta assolta poiché, nel caso specifico, il lavoratore, ricevuta la mail, aveva a sua volta inviato una mail a tutti i colleghi informandoli della cessazione. In precedenza c’era già stata un’ordinanza del Tribunale di Catania che riteneva valido un licenziamento comunicato con la messaggistica whatsapp poiché il lavoratore aveva sicuramente imputato il messaggio al suo datore tanto da impugnarne la comunicazione. È da dire che la validità di certe comunicazioni si pone anche nel caso di lettere consegnate a mano, poiché un privato non è obbligato a riceverle. Tuttavia, tra datore di lavoro e lavoratore esiste un vincolo negoziale che impone una certa soggezione del secondo al primo in termini di comunicazioni consegnate a mano.
