Aggiornamento contributo esonerativo e sanzioni nel collocamento obbligatorio dal 2027

Che cosa cambia dal 1° gennaio 2027

Dal 1° gennaio 2027, aumentano:

• il contributo esonerativo
• le sanzioni amministrative

Nuovo importo del contributo esonerativo

Il contributo esonerativo è quanto il datore versa per ogni lavoratore con disabilità non assunto nei casi di:

• esonero parziale per attività con particolari caratteristiche (pericolosità, insalubrità, alta specializzazione, ecc.);
• autocertificazione di esonero per addetti a lavorazioni con premio INAIL pari o superiore al 60 per mille.

Gli importi:

• fino al 31 dicembre 2026: 39,21 euro per ogni giorno lavorativo e per ogni lavoratore con disabilità non occupato;
• dal 1° gennaio 2027: 44,32 euro per ogni giorno lavorativo e per ogni lavoratore con disabilità non occupato.

L’importo si calcola sui giorni lavorativi previsti dal CCNL (5 o 6 giorni a settimana).

Esonero parziale e autocertificazione: a chi si applicano

Esonero parziale

Possono chiederlo i datori di lavoro privati e gli enti pubblici economici con più di 35 dipendenti che, per le speciali condizioni dell’attività, non riescono a coprire tutta la quota di riserva.

• L’esonero è parziale, di regola fino al 60% della quota (fino all’80% per servizi di vigilanza e alcuni trasporti).
• È necessario presentare domanda al servizio competente per il collocamento mirato, motivando le ragioni tecniche e organizzative.
• Per ogni posto esonerato va versato il contributo esonerativo (39,21 euro fino al 2026; 44,32 euro dal 2027).

Autocertificazione

Riguarda gli stessi datori (privati ed enti pubblici economici) per i lavoratori addetti a lavorazioni con tasso di premio INAIL ≥ 60 per mille.

• Il datore può autocertificare l’esonero per questi addetti;
• è comunque tenuto a versare il contributo esonerativo per ogni lavoratore con disabilità non occupato (39,21 euro fino al 2026; 44,32 euro dal 2027, per ogni giorno lavorativo).

Sanzioni amministrative: nuovi importi

Sanzione amministrativa giornaliera per ogni lavoratore con disabilità non assunto oltre i termini.

L’importo della sanzione è pari a cinque volte il contributo esonerativo:

• fino al 31 dicembre 2026: 196,05 euro al giorno (5 × 39,21);
• dal 1° gennaio 2027: 221,60 euro al giorno (5 × 44,32) per ogni lavoratore con disabilità non occupato.

La sanzione:

• decorre, di regola, dal 61° giorno successivo al momento in cui è sorto l’obbligo, se non è stata presentata richiesta di avviamento; oppure dal giorno successivo al mancato inserimento del lavoratore avviato;
• è progressiva: aumenta per ogni giorno di scopertura e per ogni lavoratore mancante.

Restano in vigore le cause di sospensione/attenuazione (CIGS, contratti di solidarietà, procedure di licenziamento collettivo, convenzioni ex art. 11, ecc.), che incidono sul decorso dei termini e quindi sulla sanzione.

Hai bisogno di supporto?

Rivolgiti allo Studio Farina Redaelli inviando una email all’indirizzo info@studiofarina.it