CIGO – Cassa integrazione guadagni ordinaria: guida pratica per le aziende

Questo strumento di sostegno al reddito è pensato per affrontare situazioni di difficoltà produttiva temporanea e non imputabile all’impresa

Smaltite le ferie residue, le aziende possono accedere alla CIGO solo in presenza di specifiche condizioni previste dalla normativa. Questo strumento di sostegno al reddito è pensato per affrontare situazioni di difficoltà produttiva temporanea e non imputabile all’impresa. Vediamo quando e come si può richiedere.

Quando è possibile richiedere la CIGO

La richiesta di CIGO può essere avanzata solo in caso di:

• eventi transitori non imputabili all’impresa o ai lavoratori (es. eventi meteo);
• crisi di mercato o mancanza di commesse;
• situazioni straordinarie quali incendi, alluvioni, terremoti, guasti, ecc.;
• sospensioni per ordine dell’autorità pubblica non imputabili all’azienda.

Durata e limiti temporali

• La durata massima è pari a 24 mesi in un biennio mobile.
• Le domande possono essere presentate per 13 settimane continuative e successivamente rinnovate con nuove istanze.

Chi può beneficiarne

Possono rientrare nella CIGO i lavoratori con almeno 30 giorni di anzianità lavorativa effettiva presso l’azienda.

Quanto viene riconosciuto ai lavoratori

L’INPS riconosce:

• 80% della retribuzione globale per le ore non lavorate;
• nel limite del massimale;
• normalmente anticipata dall’azienda, salvo documentate difficoltà economiche con richiesta specifica.

Contributo addizionale a carico dell’azienda

Il datore di lavoro deve versare un contributo addizionale a seconda dell’uso della CIGO nel quinquennio mobile:

Come si attiva la procedura

L’azienda deve:

1. convocare le organizzazioni sindacali per una riunione, anche telematica;
2. effettuare l’assemblea con i lavoratori;
3. sottoscrivere un verbale sindacale, in cui può essere richiesto:
   • l’anticipo da parte del datore di lavoro;
   • la maturazione dei ratei;
   • la rotazione dei dipendenti;

N.B: l’accordo non è obbligatorio ma deve essere favorito.

4. Presentare domanda all’INPS, allegando:
   • relazione tecnica con causale specifica (es. mancanza di lavoro, eventi meteo, guasti, ordine della PA, ecc.);
   • verbale sindacale (se presente).

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