Welfare aziendale: che cos’è e come si può declinare

Messo a disposizione dalle imprese, il welfare aziendale consente ai dipendenti e alle loro famiglie un miglioramento della vita privata e lavorativa. Con sgravi fiscali per le imprese che lo adottano e per i lavoratori che lo ricevono.

Caratteristiche e destinatari del welfare aziendale

Il welfare aziendale si compone di beni e servizi per i dipendenti e le loro famiglie, con l’obiettivo di migliorarne la vita privata e lavorativa, con sgravi fiscali per lavoratori e imprese.

Per i lavoratori, il welfare può rappresentare un aiuto concreto, ma anche creare un miglior clima aziendale, stimolare un maggior coinvolgimento nelle attività e incrementare la soddisfazione personale.

Per l’impresa, il welfare tendenzialmente favorisce e implica:

• una maggiore fedeltà dei dipendenti,
• un aumento della propria attrattività sul mercato del lavoro,
• un maggiore impegno dei collaboratori al raggiungimento degli obiettivi aziendali,
• un risparmio fiscale.

Il welfare aziendale può essere erogato solo a categorie omogenee di dipendenti: per qualifica, anzianità o tipologia contrattuale. Non sono invece previste erogazioni ad personam.

Welfare: i vantaggi fiscali per le imprese e per i dipendenti

Le prestazioni, le opere e i servizi corrisposti al dipendente all’interno del piano di welfare aziendale sono interamente deducibili in caso di accordo o regolamento aziendale e allo stesso tempo non concorrono a formare reddito per il dipendente.

Le valutazioni e le analisi da fare

Prima di procedere con l’attivazione dei sistemi di welfare in azienda occorre fare alcune verifiche, ovvero:

• un’analisi interna delle motivazioni, delle risorse a disposizione, dei costi e dei benefici: perché lo si vuole attivare? per riconoscere qualcosa in più ai dipendenti o per coniugare un bisogno del dipendente con le esigenze aziendali?

• una chiara definizione degli obiettivi aziendali: quali sono? conciliazione dei tempi vita-lavoro? riduzione dell’assenteismo? valorizzazione dei talenti?

• un’analisi territoriale: verificare i servizi già disponibili gratuitamente in zona, per evitare di erogare un servizio che non serve;

• un’analisi della popolazione aziendale: età, genere, presenza di figli in età scolastica, necessità di assistenza ad anziani; 

• una selezione del paniere di beni: da identificare sulla base delle analisi precedenti per decidere quale strumento adottare (singole convenzioni con diverse strutture o piattaforma informatica?).

Piano di welfare: come si attiva?

Lo Studio Farina Redaelli può aiutarti a creare il piano di welfare più adatto alla tua azienda. In particolare, possiamo occuparci di:

• preparazione del questionario per i dipendenti: redazione di un questionario per individuare gli obiettivi e le necessità da perseguire per un intervento utile e funzionale;

• progettazione e attivazione del piano: stesura e sottoscrizione di un accordo aziendale con obbligo negoziale;

• comunicazione con i dipendenti: illustrazione dettagliata ai destinatari circa l’attivazione del welfare e dei servizi offerti dall’azienda;

• monitoraggio: verifica periodica dell’eventuale raggiungimento degli obiettivi prefissati;

piattaforma online: attivazione del portale, sia aziendale sia del dipendente, per l’accesso ai servizi offerti. Il Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro ha sottoscritto una convenzione con la piattaforma Pluxee la quale propone un ampio ventaglio di funzionalità utili a rendere la fruizione del welfare aziendale comoda, dinamica e intuitiva per i destinatari. 

Welfare aziendale: la parola ai numeri

Vi proponiamo di seguito un esempio concreto di una possibile erogazione di servizi di welfare aziendale, messa a confronto con premio o superminimo.

Welfare aziendale: vuoi approfondire?

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