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Circolari aziendali in orario di lavoro.

La lettura delle circolari aziendali deve considerarsi attività lavorativa e, per questo, limitata all’orario di lavoro. Lo ha affermato la Cassazione Sezione Lavoro con la sentenza n. 23178/17 del 4 ottobre scorso nella quale la Stessa ha voluto chiarire in maniera netta che formazione o attività propedeutiche allo svolgimento delle mansioni lavorative debbano essere organizzate durante l’orario di lavoro e che non è ammesso oltrepassare tale limite.