Procedimenti disciplinari e documentazione aziendale.

I procedimenti disciplinari non sono impugnabili in ragione della omessa esibizione dei documenti utilizzati a supporto della contestazione. Il datore di lavoro, infatti, seppure tenuto ai principi di buona fede e correttezza secondo cui specificare in maniera dettagliata e comprensibile i fatti, ha l’obbligo di esibizione degli elementi di prova solo se questi risultino qualificati. Ovvero, la documentazione deve essere necessaria al dipendente per presentare adeguate giustificazioni e difesa. A stabilirlo è la Corte di Cassazione con sentenza 23408/17 del 6 ottobre 2017.