La formazione nel primo soccorso aziendale.

Il Dlgs 81/2008, ovvero il Testo Unico in materia di sicurezza sul lavoro, prevede l’obbligatorietà di un’adeguata formazione per i lavoratori incaricati del primo soccorso aziendale. La previsione contempla anche l’obbligo di aggiornamento con cadenza triennale, almeno per quel che riguarda la capacità di intervento pratico. Il lavoratore istituito al soccorso deve svolgere la formazione sia iniziale che successiva in aula, con personale specializzato, medico e infermieristico. Essendo il percorso formativo requisito essenziale per lo svolgimento dell’incarico, se ne deduce che il mancato aggiornamento produca una sospensione dalla funzione poiché, in analogia con le figure di Rspp e Aspp, la formazione iniziale e quella successiva costituiscono il titolo abilitativo all’esercizio del soccorso. La sospensione perdura fino a che il datore di lavoro non abbia predisposto gli aggiornamenti previsti e il lavoratore non li abbia svolti. Questa previsione normativa, se disattesa, produce in capo al datore di lavoro l’applicazione di sanzioni che vanno dall’arresto (da due a quattro mesi) all’ammenda (da 1.315,20 a 5.699,20 euro).