Il patto di non concorrenza

L’accordo tra datore di lavoro e lavoratore, per essere valido, deve rispettare precisi requisiti

Il patto di non concorrenza è un accordo scritto tra datore di lavoro e lavoratore, finalizzato a limitare l’attività lavorativa di quest’ultimo dopo la cessazione del rapporto, per evitare che svolga attività concorrenti. Non è obbligatorio, ma per essere valido deve rispettare precisi requisiti.

Vediamo nel dettaglio cosa prevede e come funziona.

Requisiti per la validità

Il patto è valido solo se:

• è redatto per iscritto;
• prevede un corrispettivo economico per il lavoratore;
• definisce limiti precisi in termini di tempo, oggetto e territorio;
• ha una durata massima di 3 anni (5 anni solo per i dirigenti).

Quando si può sottoscrivere

Il patto può essere sottoscritto in uno dei seguenti momenti:

• all’inizio del rapporto di lavoro;
• durante lo svolgimento del rapporto;
• alla cessazione del contratto.

Cosa deve contenere

Il contenuto del patto deve essere chiaro e proporzionato:

• deve indicare in modo preciso le attività vietate;
• non può impedire al lavoratore di esercitare la propria professionalità o di guadagnarsi da vivere;
• il territorio deve essere specifico (es. una regione, l’Italia, l’UE), non generico.

Il corrispettivo

Elemento essenziale per la validità del patto:

• deve essere adeguato al sacrificio richiesto al lavoratore;
• non può essere simbolico o sproporzionato;
• può consistere anche in beni o utilità diverse dal denaro (es. uso di un alloggio, cancellazione di un debito).

Modalità di pagamento

Il corrispettivo può essere corrisposto:

• durante il rapporto (es. mensilmente o trimestralmente);
• tutto al momento della cessazione;
• ratealmente dopo la cessazione;
• in forma mista.

Clausole nulle

Sono considerati nulli:

• i patti che danno al datore la facoltà di decidere dopo la cessazione se applicare o meno il vincolo, senza specifico corrispettivo;
• i patti che non prevedono un termine preciso entro il quale il vincolo decorre.

Recesso unilaterale

Il recesso unilaterale del datore di lavoro non è ammesso.

In caso di violazione

Se il lavoratore viola il patto:

• può essere obbligato a pagare una penale (se prevista);
• il datore non deve provare il danno subito per chiedere l’applicazione della penale;
• può richiedere la restituzione del corrispettivo già versato.

Aspetti fiscali e contributivi

Contributivi:
Se il pagamento avviene durante il rapporto di lavoro, il corrispettivo è considerato retribuzione imponibile ai fini INPS.

Fiscali:
Se l’erogazione è continuativa, si applica la tassazione ordinaria sul reddito da lavoro.

Tabella riassuntiva

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