Bonus Giovani 2024–2025: esonero contributivo per l’assunzione di under 35

Chi può accedere al beneficio e quali sono le condizioni

Esonero contributivo del 100% per i datori di lavoro che assumono giovani con meno di 35 anni. Vediamo nel dettaglio di cosa si tratta, chi può accedere al beneficio e quali sono le condizioni.

A chi spetta il Bonus Giovani?

Il Bonus è destinato ai datori di lavoro privati, esclusa la Pubblica Amministrazione, che assumono o trasformano a tempo indeterminato giovani con meno di 35 anni mai occupati a tempo indeterminato, tra:

• il 1° settembre 2024 e il 31 dicembre 2025 (per tutto il territorio nazionale);
• il 16 maggio 2025 e il 31 dicembre 2025 (per le zone ZES: Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Puglia, Calabria, Sicilia, Sardegna).

Qual è l’importo del beneficio?

Il bonus consiste in un esonero del 100% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, fino a:

• 500 € al mese per il territorio nazionale;
• 650 € al mese per le assunzioni nelle zone ZES.

La durata massima dell’incentivo è di 24 mesi per ciascun lavoratore.

Requisiti del lavoratore

Per accedere all’incentivo, il lavoratore deve:

• avere meno di 35 anni al momento dell’assunzione;
• non aver mai avuto un contratto a tempo indeterminato, neppure con altri datori di lavoro.

✅ Sono ammessi:

• apprendistati non trasformati;
• contratti intermittenti, domestici, autonomi.

❌ Sono esclusi:

• lavoratori con precedenti contratti a tempo indeterminato, anche se cessati per dimissioni o mancato superamento del periodo di prova;
• contratti a tempo indeterminato a scopo di somministrazione.

Requisiti del datore di lavoro

Il datore di lavoro deve:

• essere un soggetto privato;
• essere in regola con il DURC;
• rispettare le norme su sicurezza, contratti collettivi e condizioni di lavoro.

Nelle zone ZES, è inoltre necessario che l’assunzione comporti un incremento occupazionale netto rispetto all’anno precedente.

Cause di esclusione

Il beneficio non spetta in caso di:

• violazione del diritto di precedenza;
• assunzione in unità in crisi o riorganizzazione;
• comunicazione tardiva dell’assunzione;
• DURC irregolare o gravi violazioni su sicurezza e diritti dei lavoratori;
• licenziamenti economici nei 6 mesi precedenti o successivi (salvo casi specifici come inidoneità assoluta o superamento del comporto);
• superamento del 50% dei costi salariali nelle ZES;
• imprese in difficoltà o con aiuti di Stato da rimborsare.

Come funziona la domanda

La richiesta va presentata telematicamente tramite il portale INPS, sezione Agevolazioni.

• Per le assunzioni precedenti al rilascio dell’applicativo INPS (dal 1° settembre 2024), è previsto il recupero degli arretrati con una domanda “una tantum”.
• Dopo l’autorizzazione INPS, l’assunzione deve avvenire entro 10 giorni: superato questo termine, l’incentivo decade.

Checklist per accedere al bonus

Per verificare l’idoneità al Bonus Giovani, ecco un riepilogo sintetico:

Bonus Giovani 2024-2025: hai bisogno di supporto?

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