Fringe Benefit 2025/2027: soglie e regole operative

Per il triennio in corso, i fringe benefit concessi dal datore di lavoro non concorrono alla formazione del reddito fino ai seguenti limiti:

Attenzione: qualora si superino questi limiti, l’intero importo (e non solo l’eccedenza) sarà soggetto a tassazione ordinaria.

Rientrano nel conteggio i beni e i servizi erogati direttamente, ma anche i rimborsi spese per alcune voci specifiche. Tra queste:

Utenze domestiche (acqua, luce, gas);
Spese per affitto della prima casa o interessi sul mutuo per abitazione principale;
Buoni spesa o acquisto (alimentari, shopping, e-commerce);
Auto aziendali a uso promiscuo;
Alloggi aziendali;
Dispositivi elettronici (smartphone, PC, tablet);
Buoni carburante;
Abbonamenti ai mezzi pubblici;
Car sharing aziendale;
Assicurazioni sanitarie integrative e polizze;
Corsi di formazione.

Non sono un diritto acquisito: i fringe benefit sono una facoltà del datore di lavoro.
Rilevanza fiscale e patrimoniale: non sono soggetti a pignoramento, né rilevano per ISEE, assegni alimentari o Assegno Unico Universale.
Dichiarazioni necessarie:
- Per lavoratori con figli a carico: serve un’autodichiarazione con il codice fiscale del/dei figlio/i.
- Per neoassunti: serve dichiarazione dei fringe benefit eventualmente ricevuti da precedenti datori.
- Per affitto/mutuo: va conservata documentazione o autodichiarazione che provi la spesa.
Comunicazione sindacale: in presenza di RSU, va inviata apposita informativa.

Voce	Dettagli
Soglia esenzione	2.000 € per lavoratori con figli a carico 1.000 € per lavoratori senza figli
Superamento soglia	Tassazione sull’intero importo (non solo sulla parte eccedente)
Spese rimborsabili incluse	Utenze (acqua, luce, gas), affitto prima casa, interessi mutuo prima casa
Esempi di fringe benefit	Auto aziendale uso promiscuo, buoni spesa/carburante, alloggio aziendale, dispositivi elettronici, abbonamenti trasporti, car sharing, corsi, assicurazioni
Non conteggiati nel tetto	Servizi erogati alla generalità dei dipendenti tramite welfare aziendale
Requisiti documentali	Autodichiarazione figli a carico; dichiarazione fringe benefit da precedenti datori; documentazione per affitto/mutuo
Effetti fiscali e patrimoniali	Non pignorabili, non rilevano per ISEE, Assegno Unico, assegni alimentari
Obblighi del datore	Comunicazione a RSU (se presenti)

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