Licenziamenti e Tutele Crescenti: cosa prevede il Jobs Act per gli assunti dopo il 7 marzo 2015

Con le tutele crescenti del Jobs Act, le conseguenze del licenziamento cambiano in base al motivo e alla dimensione dell’azienda

Aziende con più di 15 dipendenti

Licenziamento nullo, orale, discriminatorio o ritorsivo
- Reintegra obbligatoria o, a scelta del lavoratore entro 30 giorni, indennità pari a 15 mensilità.
- Versamento dei contributi previdenziali fino alla reintegra.
- Indennità risarcitoria pari alle retribuzioni perse, dedotto l’aliunde perceptum, con un minimo di 5 mensilità.
Licenziamento per giustificato motivo oggettivo (GMO)
- Indennità pari a 2 mensilità per ogni anno di servizio.
- Minimo 6 e massimo 36 mensilità.
- Valutazione basata su: numero dipendenti, dimensioni azienda, comportamento e condizioni delle parti (sentenza Corte Costituzionale, nov. 2018).
Licenziamento per giusta causa o giustificato motivo soggettivo
- Se il fatto materiale è insussistente: reintegra o 15 mensilità a scelta del lavoratore, contributi versati, risarcimento fino a 12 mensilità (dedotti aliunde perceptum e percipiendum).
- Se non ricorrono gli estremi: indennità da 6 a 36 mensilità (2 per ogni anno di servizio).
Vizi formali
- Indennità pari a 1 mensilità per ogni anno di servizio (minimo 2, massimo 12).

Tutele per aziende fino a 15 dipendenti

Licenziamento nullo, orale o discriminatorio
- Reintegra obbligatoria o, a scelta del lavoratore entro 30 giorni, indennità pari a 15 mensilità.
- Versamento dei contributi previdenziali fino alla reintegra.
- Indennità risarcitoria pari alle retribuzioni perse, dedotto l’aliunde perceptum, con un minimo di 5 mensilità.
Assenza di giusta causa o giustificato motivo
- Indennità: 1 mensilità per ogni anno di servizio (minimo 3, massimo 6).
Vizi formali
- Indennità: 0,5 mensilità per ogni anno di servizio (minimo 2, massimo 12).

Tabella riassuntiva delle tutele

Tipo licenziamento	Aziende > 15 dip.	Aziende ≤ 15 dip.
Nullo, orale, discriminatorio	Reintegra o 15 mens. + contributi + min. 5 mens.	Reintegra o 15 mens. + contributi + min. 5 mens.
Giust. motivo oggettivo	2 mens./anno (6-36 mens.)	1 mens./anno (3-6 mens.)
Giusta causa o motivo soggettivo	Reintegra o 15 mens. (se fatto insussistente)	1 mens./anno (3-6 mens.)
Vizi formali	1 mens./anno (2-12 mens.)	0,5 mens./anno (2-12 mens.)

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