Dimissioni per giusta causa

09/10/2025
Approfondimenti

In presenza di un grave inadempimento del datore di lavoro che renda impossibile la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto di lavoro, il dipendente ha diritto a dimettersi per giusta causa, senza obbligo di preavviso.

Vediamo nel dettaglio cosa significa, quali sono i casi riconosciuti e quali diritti spettano al lavoratore.

Quando si parla di giusta causa?

Sono considerate giustificate, a titolo esemplificativo e non esaustivo, le dimissioni che derivano da:

mancato o ritardato pagamento della retribuzione;
omesso versamento dei contributi previdenziali;
comportamento ingiurioso del superiore;
richieste di prestazioni illecite da parte del datore;
molestie sessuali;
mobbing;
trasferimento ingiustificato ad altra sede;
peggioramento delle mansioni senza giustificato motivo.

Cosa deve fare il lavoratore?

Le dimissioni devono essere comunicate esclusivamente tramite il modulo online previsto dal Ministero del Lavoro, selezionando l’opzione “giusta causa”.
Il datore di lavoro, a sua volta, è tenuto a riportare la stessa causale nella comunicazione di cessazione.

Quali diritti spettano al lavoratore?

Chi si dimette per giusta causa ha diritto a:

indennità sostitutiva del preavviso, a carico del datore di lavoro;
NASpI (indennità di disoccupazione), se in possesso dei requisiti previsti dalla normativa;
pagamento del ticket licenziamento, che rimane obbligo del datore di lavoro.

Riepilogo

Aspetto	Dettagli
Motivi validi	Mancato stipendio, mobbing, molestie, mansioni peggiorative, trasferimento ingiustificato, ecc.
Come presentare le dimissioni	Solo tramite modulo online, indicando giusta causa.
Diritti del lavoratore	Indennità sostitutiva del preavviso, NASpI, ticket licenziamento a carico del datore.
Requisiti NASpI	Almeno 13 settimane di contributi negli ultimi 4 anni.