Licenziamenti: cosa dice la legge e quando sono legittimi

Licenziare un dipendente non è una scelta arbitraria: la legge italiana impone che ci sia sempre una motivazione valida e, a seconda dei casi, una procedura specifica da seguire. Vediamo nel dettaglio le due principali tipologie di licenziamento e cosa comportano.

Licenziamento per giustificato motivo oggettivo (GMO)

È il caso in cui il licenziamento è legato a esigenze aziendali, ad esempio:

• riorganizzazione dell’impresa;
• soppressione del posto;
• introduzione di nuove tecnologie;
• esternalizzazione delle attività.

Perché sia valido, devono essere rispettati questi requisiti:

• Riorganizzazione reale: effettiva e non solo formale.
• Nesso causale: il licenziamento deve essere conseguenza diretta della riorganizzazione.
• Obbligo di repêchage: l’azienda deve prima verificare se il dipendente può essere ricollocato in altri ruoli, anche meno qualificati.
• Preavviso: salvo indennità sostitutiva, va rispettato il termine di preavviso.
• Criteri oggettivi nella scelta: vanno considerati carichi familiari, anzianità, esigenze produttive.

💡 Ticket licenziamento: per ogni licenziamento è previsto il pagamento di un contributo, pari a circa 1.900 € nel 2025.

Esempi pratici

• Chiusura del reparto dove lavora il dipendente.
• Automazione di un processo che rende superfluo il ruolo.
• Trasferimento dell’attività all’esterno (outsourcing).

🛑 Attenzione: nei 6 mesi successivi non è possibile assumere una persona con lo stesso ruolo, né accedere ad alcuni incentivi o tirocini extracurricolari per 12 mesi.

Licenziamento disciplinare: giusta causa o motivo soggettivo

Si verifica quando il dipendente commette un’infrazione grave o ripetuta. In questi casi, è obbligatorio seguire una procedura disciplinare:

1. Lettera di contestazione:
   • Deve essere immediata, specifica e immutabile.
   • Obbligatorio che sia presente il codice disciplinare in un luogo visibile.
2. Attesa delle giustificazioni (5 giorni, salvo termini diversi da CCNL).
3. Applicazione del provvedimento: che può essere proporzionato (rimprovero, multa, sospensione o licenziamento).

🗓️ La data del licenziamento coincide con l’invio della contestazione, non con la decisione finale.

Ricapitolando

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