Assunzioni obbligatorie e lavoro agile.

In cosa consistono le assunzioni obbligatorie? La Legge 68/1999 impone ai Datori di Lavoro pubblici e privati l’obbligo di assumere lavoratori disabili. Per adempiere all’obbligo di legge, bisogna rispettare il numero previsto di lavoratori disabili a seconda dell’organico presente in azienda. A tal proposito, i Datori di lavoro presentano ogni anno un prospetto informativo sulla situazione occupazionale. Dal computo vengono esclusi:

• i disabili già in forza
• i dirigenti
• i lavoratori con contratto a termine fino a sei mesi
• i soci lavoratori di cooperative di produzione e lavoro e i lavoratori a domicilio
• gli impiegati all’estero
• gli apprendisti
• i lavoratori socialmente utili
• i collaboratori

Non possono essere esclusi i lavoratori agili, in quanto questa tipologia di lavoro risponde ad esigenze differenti, soprattutto in questo periodo. Quindi, debbono essere compresi nel calcolo per determinare la base del computo. I lavoratori in telelavoro, invece, restano esclusi.

Ricordiamo che la differenza tra lavoro agile e telelavoro è data da due fattori:

• sede di lavoro
• orario di lavoro

Nel lavoro agile non ci sono vincoli di spazio e di tempo. Nel telelavoro c’è più rigidità: la postazione, benché esterna all’Azienda, è fissa. Così anche l’orario: è definito.