All’ultima rilevazione di settembre, il numero di contratti collettivi censiti dal Cnel, in continua ascesa, ha toccato quota 868. Di questi solamente 300 si presentano come contratti “regolari”.
La Corte di Cassazione si è pronunciata sulla legittimità di un licenziamento irrogato ad un dipendente che aveva copiato dati aziendali, non protetti da password, su un dispositivo personale.
Il Testo Unico sulla Sicurezza nei luoghi di lavoro prevede, tra gli altri adempimenti, anche l’obbligo di sottoporre il lavoratore a sorveglianza sanitaria, qualora la valutazione dei rischi ne abbia evidenziato la necessità.
L’Inail, nel dare istruzioni sul nuovo adempimento telematico previsto per gli infortuni brevi, nulla aveva detto circa i datori di lavoro domestici.
La lettura delle circolari aziendali deve considerarsi attività lavorativa e, per questo, limitata all’orario di lavoro.
I procedimenti disciplinari non sono impugnabili in ragione della omessa esibizione dei documenti utilizzati a supporto della contestazione.
L’Inps, con la circolare n. 149 del 12/08/2015, ha previsto l’obbligo per i committenti imprenditori o liberi professionisti di acquistare i voucher esclusivamente in via telematica.
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