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Il Decreto Rilancio prevede una serie di misure a sostegno del reddito e dell’occupazione, oltre che aiuti alle famiglie colpite dall’emergenza Covid-19. 

Da lunedì 4 maggio lo Studio Farina Redaelli torna in studio.

Ci siamo attenuti ai protocolli, alle circolari, alle note. Soprattutto ci siamo attenuti al rispetto e alla tutela dei nostri dipendenti.

Per preservare la salute dei propri dipendenti senza tralasciare l’attenzione di cui hanno bisogno i Clienti in questo particolare momento di emergenza, l’intero Studio Farina Redaelli ha adottato la modalità smart working.

Non siamo in Studio, ma siamo sempre connessi e a Vostra disposizione tramite e-mail o telefono.

In questi giorni di emergenza sanitaria, lo Studio Farina Redaelli sta affrontando un sovraccarico di lavoro.

Per poter continuare ad assistere al meglio i Clienti e i loro Dipendenti è stata fatta loro richiesta di prediligere la posta elettronica ed utilizzare il telefono solo per urgenze. Attenendoci alle prescrizioni sanitarie di contenimento del contagio, infatti, alcuni dei nostri collaboratori stanno svolgendo la loro attività in modalità smart working.

Il 19 marzo prossimo si terrà a Bologna il Salone dell’Orientamento al Lavoro. L’evento è organizzato dal Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro, dalla Fondazione Studi e dal Campus Orienta.

La Corte di Cassazione si è pronunciata sul concorso di colpa del lavoratore in caso di infortunio.

L’assegno di ricollocazione consiste in un servizio di assistenza e di tutoraggio nonché di ricerca di attività occupazionali.

Di dimissioni on line ci siamo già occupati sia per definirne alcuni aspetti sia per dare notizia di strumenti da utilizzare.

Dal 12 marzo 2016 le dimissioni volontarie e la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro debbono essere effettuate in modalità esclusivamente telematiche. I lavoratori possono procedere personalmente oppure per mezzo di soggetti abilitati di cui al D.Lgs. 185/2016.

Lo Studio Farina Redaelli è abilitato al servizio.

Siamo molto sensibili al tema, così torniamo a parlare di somministrazione illecita, approfittando dell’interessamento che anche il settimanale L’Espresso ha mostrato per il tema.

Ne La nostra Storia ci eravamo fermati al 2006. Ma la storia, per dirsi tale, non si ferma. Nell’ottobre 2018 abbiamo rinnovato la sala mensa.

Chi lavora, lavora bene se sta bene.

La Sezione Lavoro, con sentenza 6870 dell’8 marzo scorso, si è occupata di lavoratori somministrati a tempo indeterminato e assegni familiari.

La disciplina della privacy, di recente rinnovata dal GDPR, ci impone di occuparci ancora di lavoratori e privacy.

Ancora privacy. Questa parola è sulla bocca di tutti da un anno a questa parte. Da quando, cioè, se l’è presa in carico l’Unione Europea ed ha messo i puntini sulle i di alcune cose.

La Legge di Bilancio 2019, tornando ad occuparsi di lavoro agile, riconosce priorità nelle richieste di esecuzione a due categorie di lavoratori:

• Lavoratrici nei tre anni successivi alla fine del congedo di maternità;
• Lavoratori con figli in condizioni di disabilità (art. 3 comma 3 Legge 104/1992).

La Legge di Bilancio 2019 ha introdotto delle novità in tema di genitorialità. Per la lavoratrice dipendente la possibilità di derogare alla fruizione classica del congedo (due mesi prima del parto e tre mesi dopo), facendolo decorrere dal giorno subito successivo al parto.

Il Garante della privacy si è espresso in merito allariservatezza dei dati personali riguardanti l’adesione sindacale deidipendenti. Le informazioni sull’adesione sindacale rientrano nella categoriadei dati sensibili cui il GDPR e ladisciplina di protezione dei dati riconosce particolare forma di tutela.

Nell’ambito della gestione del rapporto con il lavoratore, eventuali adesioni a sigle sindacali sono conosciute da parte del datore di lavoro. Questi, infatti, può e deve lecitamente trattarli in adempimento degli obblighi correlati alla gestione del rapporto di lavoro (versamento delle quote su delega e per conto del lavoratore). In caso di revoca deve limitarsi a dare questa comunicazione alla Rappresentanza sindacale interessata.  Ulteriori informazioni circa la nuova sigla di affiliazione delinea una illecita comunicazione di dati personali sensibili. I lavoratori interessati, qualora ne ricorrano i presupposti, possono far valere le loro pretese risarcitorie derivanti dal comportamento dell’Azienda.